Il fait bon travailler chez Manutan Collectivités

Pour la 3ème année consécutive, Manutan Collectivités obtient la certification Great Place to Work® et rejoint la communauté des entreprises reconnues pour la qualité de vie au travail qu’elles offrent à leurs collaborateurs.ices.

Cette certification est aussi une démarche d’amélioration continue car à l’écoute de nos collaborateurs.ices et de leurs attentes, nous restons intimement convaincus que prendre soin les uns des autres est véritablement la clé du succès.

L’entreprise a ainsi lancé, ces dernières années, de nombreuses initiatives et instauré un ensemble de bonnes pratiques visant à créer les meilleures conditions de travail, renforcer la diversité et l’inclusion et favoriser l’autonomie et la confiance des femmes et des hommes qui travaillent chez nous.

Nous sommes heureux car cette ambition est aujourd’hui reconnue et récompensée par l’obtention de la certification Great Place to Work®.

Qu’est-ce que la certification Great Place to Work® ?


Great Place to Work, « lieu où il fait bon travailler » en français, est la référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. Cette certification existe depuis 1992 au niveau mondial et a fait son apparition en France en 2002.

 

Le principe est simple : tous nos collaborateurs ont été interrogés à travers un questionnaire libre et anonyme qu’on appelle l’enquête Trust Index®. Ce questionnaire comporte 60 questions, articulées autour de 5 composantes de la confiance identifiées par Great Place To Work® : fierté, convivialité, équité, respect, crédibilité. C’était pour eux l’opportunité de s’exprimer, avec sincérité, sur leur quotidien au sein de l’entreprise.

 

Pour être valide, un taux de retour minimum est exigé à cette enquête pour garantir la représentativité des réponses et pour être certifiée, l’entreprise doit obtenir, au minimum, 65% de réponses positives à la moyenne des questions du Trust Index®.

 

Qu’est-ce qui fait que Manutan Collectivités est une « Great Place to Work » ?


Les équipes de chez Manutan Collectivités ont répondu à l’enquête Great Place to Work® 2023 en valorisant la fierté d’appartenance à la société et ont également souligné que leur cadre de travail favorisait leur épanouissement professionnel et personnel.

Manutan Collectivités propose toujours plus d’initiatives innovantes à ses collaborateurs.ices afin qu’ils continuent à apprendre, à travailler, à partager et à progresser, tout en s’épanouissant au sein de l’entreprise.

La confiance

La confiance est un mot d’ordre chez Manutan Collectivités. En effet, le management responsabilisant installe un climat serein, créé de la cohésion, et permet aux collaborateurs.rices de se faire confiance afin de prendre des initiatives et oser.

Chez Manutan Collectivités on essaie, on se trompe, on recommence et cela permet d’apprendre, de grandir et de faire avancer l’entreprise. Dès lors qu’un collaboreurs.rice aura pris confiance en lui, il fera confiance aux autres et c’est véritablement un facteur de succès ! Chez Manutan Collectivités on peut être soi-même !

 

Les conditions de travail

Des bureaux lumineux, du matériel adapté, plusieurs salles de pause, des salles de réunions aménagées et équipées en fonction des besoins de chacun (créativité, concentration, collectif…), du télétravail, une ambiance conviviale…tout est mis en œuvre pour que nos collaborateurs.trices s’épanouissent et travaillent dans un environnement agréable.

La cohésion d’équipe

Chez Manutan Collectivités, la cohésion d’équipe fait partie intégrante de l’expérience collaborateur car nous sommes convaincus que l’esprit d’équipe et le collectif sont les moteurs des plus belles croissances et la force des meilleures entreprises !

Dès l’accueil, les nouveaux talents ont un parcours d’intégration afin de rencontrer les différents services pour s’intégrer plus facilement. Afin de favoriser la cohésion au sein de l'entreprise, divers événements collaboratifs sont organisés : la journée « vis mon job » pour comprendre les missions de chacun.e, des ateliers cuisine, un séminaire d’entreprise, des olympiades etc.

La transparence

Chez Manutan Collectivités être une entreprise transparente est une preuve d'honnêteté et de confiance envers ses salariés.ées : toutes les informations essentielles sur l'organisation leur sont communiquées. C’est pourquoi, tous les mois nos collaborateurs.trices sont invités.ées à un live afin de les informer de la vie de l’entreprise.

De nombreux rituels managériaux ont été également mis en place comme les « start » (point rapide animé par chaque manager pour motiver son équipe, l’informer des temps forts à venir et échanger afin de bien commencer la semaine).

Le bien-être

Manutan Collectivités attache beaucoup d’importance et est très attentif au bien-être de ses salariés.ées. Ainsi, tout au long de l’année, sont organisés des événements en faveur du bien-être : journée « découverte bien-être » avec de nombreux ateliers, pauses bien-être, petit déjeuner gourmand une fois par mois. Mais ce n’est pas tout !

Les collaborateurs.trices bénéficient également d’une salle de sport dans les locaux, d’une salle relax ou encore d’une bibliothèque.

La contribution citoyenne

Chez Manutan Collectivités, nous nous engageons au quotidien car nous pensons que chaque geste compte et que nous pouvons agir, chacun.e à notre niveau pour l'environnement. Notre soutien à l’UNICEF, la collecte de vêtements pour le secours catholique, le nettoyage de printemps, les bornes de recharge électrique à disposition de nos salariés.ées, le tri sélectif… sont autant d’actions et de gestes simples qui peuvent aider et servent notre projet d’entreprise ambitieux, celui d’ « entreprendre pour un monde meilleur ».

Le témoignage de nos collaborateurs


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